Fachkräftesicherung gewinnt gerade für kleine und mittlere Betriebe (KMU) immer mehr an Bedeutung. Mit der Unterschrift unter den Einstellungsvertrag hat Ihr Unternehmen aber nur den ersten Schritt gemacht. Wenn der oder die „Neue“ sich von Anfang an wohl fühlen soll, müssen Sie auch weitere Schritte vorbereiten. Ganz besonders, wenn die Fachkräfte aus dem Ausland kommen. Kümmern Vorgesetzte, Sifa, Sibe und Kollegen sich gezielt um den Einsteiger, stimmen später auch Zufriedenheit und Leistung.
Eine Untersuchung des Recruiting Roundtable hat ergeben, dass die Leistung neuer Mitarbeiter um 30 % steigt, wenn Neulinge sorgfältig auf seine Aufgaben vorbereitet und schnell ins Team integriert wird. Ein intensiver Onboarding-Prozess zahlt sich außerdem langfristig aus, weil zufriedene Mitarbeiter länger im Unternehmen bleiben.