Ordentliche, fristlose oder Änderungskündigung: Wann eine Kündigung rechtlich zulässig ist, wann der Kündigungsschutz greift und welche Frist Beschäftigte für einen Widerspruch haben.
Vor jeder Vertragsunterzeichnung sollten Sie Ihre Rechte und Pflichten im Fall der Kündigung kennen – das ist natürlich gerade bei einem Beschäftigungsverhältnis besonders wichtig. Denn im Fall der Fälle ist schnelles Handeln gefordert. Zumal sich Ihr Arbeitnehmer, der Gekündigte, sicherlich rechtlich beraten lässt. Auch Sie sollten auf diese Fragen die Antworten kennen: War die Kündigung rechtens? Kann sich der Arbeitnehmer dagegen wehren? Wie muss er vorgehen? Wie viel Zeit hat er? Wir geben Ihnen im folgenden Beitrag Antworten auf die wichtigsten Fragen.